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【致遠協同oa人力資源管理勞動關系三|致遠oa軟件HR管理】

員工離職自動生成工作移交流程，員工職位異動、輪崗換崗、長期休假審批等流程處理中工作移交選擇“是”時也將自動生成工作移交流程。工作移交由移交人將文件資料、實物和工作事項轉交給接交人，同時由監交人監督整個工作移交的過程，移交人、接交人、監交人以及人力部門均對工作移交的內容進行確認。

儲員工的基本信息（包括基礎信息、聯系方式、能力技能、家庭成員、社會關系、招聘信息、其他信息等內容）、勞動關系信息（包括任職信息、勞動合同記錄和職位異動記錄）、薪資福利信息（包括各項薪資福利的標準和薪資福利調整記錄）、培訓開發信息（包括日常培訓任務和重要培訓記錄）和工作績效（包括獎懲記錄和歷次績效考核記錄）。通過員工檔案可以輸出花名冊、勞動合同、人力資源統計、員工成長歷史等信息供人力部門使用。系統通過員工檔案可以向員工發出生日祝福（包括其家庭成員的生日）、生成勞動合同續簽流程等。

存儲員工的任職信息（主崗職務、供職單位、供職部門、職務級別、直線上級、業務線上級等），供單位內員工查看并供相關流程使用。

【致遠協同oa手機移動應用M3|致遠oa手機端M3】

移動方面：致遠互聯由移動M1全新跨越升級為M3移動辦公平臺。為什么直接升至M3？這要從老子《道德經》中的“一生二，二生三，三生萬物”說起，其間蘊含的“包羅萬象”的哲學意味與M3助力組織“自生長”的初心不謀而合。也寄予了致遠互聯希冀M3能夠助力組織管理創新迭代，幫助組織開拓業務創新和發展。

主要體現為：

提供七大統一（統一登錄、統一消息、統一待辦、統一組織、統一搜索、統一應用、統一報表），讓移動成為組織管理及各個應用的新入口；

提供強大的移動開發平臺，支持企業復雜應用的定制和擴展；

實現移動全場景的業務應用，滿足不同角色的管理者、外勤人員、普通員工及產業鏈協作者的不同應用場景需求；

5大核心集成引擎（賬號及組織集成引擎、消息集成引擎、待辦集成引擎、業務應用集成引擎、業務流程集成引擎）組成1個統一移動集成平臺，并提供統一的可生長的應用中心。

智能方面：融入了“AI+協同管理”的新科技成果——在M3移動辦公平臺中嵌入了移動智能辦公助手“小致”，小致能聽、會說、能理解、會思考，可實現協同應用場景下的人機對話，目前已實現工作提醒、信息查詢、工作安排、快捷命令等功能，可以為企業員工、企業管理者提供智能語音助手服務，讓工作變得更加便捷、有趣，釋放雙手。

據了解，作為與AI技術完美融合的致遠互聯語音機器人小致早在2016年便已納入致遠互聯產品規劃中。

【致遠協同oa人力資源管理效能影響分析二|致遠oa軟件HR管理】

其次，企業高層管理者專業人員，應熟悉HR體系中的各種操縱桿的功能，熟練使用操縱桿駕馭人力資源體系，來實現人力資源效能目標。如果系統運營比作開車，那么人力資源規劃與年度工作計劃是人力資源管理的“導航儀和方向盤”，決定企業人力資源工作的重點和總的資源投入；薪酬總額預算、年度績效指標與分配(職權、晉升、獎金、股權等)掛鉤方案、任職資格標準與職業生涯計劃等是人力資源管理的“油門”，決定著激勵的力度；薪酬調查和員工滿意度分析、人力資源審計、人力資源盤點與配置分析、人力資源預算等是人力資源管理的“剎車板”，通過人力資源“剎車板”規避各種人事風險，并決定人力資源管理政策調整與否。再者，企業高層管理者專業人員，不僅需要熟悉HR體系中的各種性能和各種操縱桿，還應有效識別HR體系中的儀表羅盤，因為這些儀表羅盤直接反映HR體系的運行狀況和人力資源度量的結果，并成為評價企業人力資源效能和制定新的人力資源政策的依據。