協同oa辦公系統

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【致遠協同oa人力資源管理解決方案概述|致遠oa軟件HR管理】

致遠協同HR打破傳統方式構建獨立業務系統種種壁障，直擊終端需求，改變HR獨自工作的模式為全員參與，將組織的規章制度化無形為規則，變有法可依到事前杜絕。協同 HR 管理作為基礎的協同管理應用，志在為每一個組織和個人打造綠色、美好的工作方式，以此為基礎發展協同管理的體系，向眾多的企業輸出協同管理的智慧。

招聘配置體系：需求配置有切實依據、面試招聘有意見震蕩、后備人才能方便查閱……

培訓開發體系：員工受訓情況明晰在案、員工在組織中的發展詳情使開發客觀……

薪資福利體系：薪資標準與職位權責對等、福利與薪資標準配合、發放與績效結果結合……

績效評價體系：關鍵績效（KPI）考核、工作定性評核、360綜合評價、績效結果應用……

考勤紀律體系：考勤信息記錄、加班與調休關聯、假期限額控制、薪資績效與考勤結合……

文化建設體系：組織的新聞與信息推送、員工對事務的討論、員工意見與輿情調查……

【致遠協同oa發展的三個階段和個性化趨勢|致遠oa定制】

辦公軟件經歷了三個階段，第yi階段是OA，即辦公自動化；第二階段是移動OA，主要特點是辦公全員化和辦公效率的提升；第三階段是智慧協同，主要特點是以人為中心的企業組織變革，帶來的是企業管理的移動化、智能化、定制化、平臺化。

技術變革和用戶需求的變化驅動協同進入組織管理新時代，三個因素具有重要作用，分別是組織運營效率、智能協同場景化、人的行為大數據。在協同管理實踐方面，致遠oa獨創“協同五環”，第yi環是工作協同。企業內部的工作協作，助力企業提升組織效率，加強內部協作，特別是針對中大型組織，如何完成復雜組織形態下的高效協同至關重要；第二環是業務協同。工作和業務又形成相互的融合，助力企業結合應用場景和業務需求，定制獨有的業務應用，并結合用戶所在行業，定制各具特色的業務應用場景；第三環是集成協同。助力企業打通信息流、數據流，消除企業信息孤島，聯動企業業務系統，保持企業信息口徑統一，輔助企業管理者進行管理決策；第四環是產業鏈協同。企業要在生態中完成協作，比如說供應鏈、訂單、交易、分享的協作，企業的生態和上下游之間要完成相互協作，由企業“管理”走向企業“運營”；第五環是社會化協同。通過構建企業信息化生態、整合社會資源、前后系統聯動、數據廣泛積累，助力企業實現創新營銷及創新服務。

基于環境的變化、技術的變革和對用戶的洞察，致遠協同在今年提出了“智慧協同  隨需定制”，為協同管理產業未來的發展指明方向，這也是致遠互聯產品和服務一直堅持的核心理念?！捌髽I的情況千差萬別，在企業級服務市場僅依靠標準化產品滿足用戶需求是遠遠不夠的，還必須解決客戶在實際工作場景中產生的大量的個性化要求，構建能夠規模定制化的交付體系。

【致遠協同oa人力資源管理薪資福利一|致遠oa軟件HR管理】

單位內各部門按期（年、半年、季度或月度）向人力部門提交部門內人員的業績任務量和完成量，經部門審核和人力部門審閱后，相關內容將存儲到工作/業績完成量明細中，供計算傭金時使用。

單位內各部門按期（年、半年、季度或月度）向人力部門提交部門內人員的工作任務量和完成量，經部門審核和人力部門審閱后，相關內容將存儲到工作/業績完成量明細中，供計算計件工資時使用。

人力部門選擇需要調整薪資福利的員工，讀取其薪資福利的相關信息，對照填寫調整后的薪資福利進行調整，經單位領導審批完成后更新員工檔案中的薪資福利信息。

人力部門選擇部門、薪資構成（可選擇是否與考勤、績效相關），填寫工資年月、有關薪資計算參數（病假計扣、工作日天數、加班工資年月、績效薪資階段等），選擇相應的人員后，系統可自動讀取考勤數據（必須有考勤管理模塊）、社保公ji金數據、績效系數等供薪資制表人確認，提交后由系統計算生成工資表（包含各薪資構成、稅前合計金額、扣款合計金額、應發工資額、個人所得稅、實發工資額等），經單位領導審批后可打印交財務部門發放，員工的薪資數據將自動存儲到員工工資條中，供員工查詢。