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【致遠協同oa人力資源管理組織管理與人力規劃|致遠oa軟件HR管理】

由協同系統提供，包括單位管理（僅集團版）、部門管理、崗位管理、職務級別管理、人員管理、工作組管理、角色權限設置、工作范圍控制以及外部人員管理。在組織管理的各個功能中，建立并完善企業的組織架構、部門崗位、職級權限，將員工對應到相應的崗位以正確履行其職責。

對各部門各崗位的人員配置情況進行定崗定員審批，實現各部門崗位的配置新增與人員編制的確定和調整。

存儲崗位的基礎信息（所屬單位、職務級別、直線上級、業務線上級、編制人數等）、崗位職責、崗位權限、工作關系（與內部部門和外部單位）、培訓發展方向、任職相關要求等內容，記錄崗位編制的調整情況；存儲崗位的關鍵績效指標（即 KPI，包括指標名稱、定義、考核周期、評分法則等），供關鍵績效考核使用。

【致遠協同oa地市級政府及事業單位方案概述|致遠oa地市級政務協同】

地市級政府及事業單位協同解決方案，有針對性和有效地幫助地市級政府及事業單位解決所面臨的問題；

靈活的管理及審批流程設置，自定義管理分級和權限保障內容的安全性及私密性；

協同應用和二元工作流應用解決了各組織間、部門間的信息互通、動態應用問題；

信息發布、工作界面等功能實現了信息的無縫對接及響應；

自定義表單和公文的功能結合協同辦公完美實現了管理規范的落地與執行。

行業管理困惑

分級管理；

難以與各級政府機構內部形成有機結合，無法建立動態的應用模式；

功能不健全，信息更新不及時，缺乏交互性；

缺乏統一規劃，建設和管理不規范。

方案概述

地市級政府及事業單位協同解決方案，有針對性和有效地幫助地市級政府及事業單位解決所面臨的問題；

靈活的管理及審批流程設置，自定義管理分級和權限保障內容的安全性及私密性；

協同應用和二元工作流應用解決了各組織間、部門間的信息互通、動態應用問題；

信息發布、工作界面等功能實現了信息的無縫對接及響應；

自定義表單和公文的功能結合協同辦公完美實現了管理規范的落地與執行。

【致遠協同oa發展趨勢精細化管理|致遠oa】

第三，協同是其他系統很好的補充。致遠協同有很強的工作流和門戶、集成和移動特征，而繼ERP普及實現了企業流程和精細化管理之后，企業有很多這樣的系統，而協同的特征和ERP系統的結合，就發揮出更大的優勢。

比如，一個簡單的基于協同門戶和移動門戶的待辦，就解決了原來眾多系統分散處理業務效率低的問題。

同時，致遠協同特有的滿足客戶定制化的業務生成平臺CAP，能基于客戶定制搭出很多縱向（單領域縱深）的業務應用，并能與ERP基于橫向的（財務供應鏈生產等流程一體化）ERP應用實現個性化互補，創造出更大的價值。

未來CAP將演變為一個基于產業生態的業務生成平臺CAP+，可以發揮所有產業生態的作用，能夠大規模做企業應用個性化定制并能很好實現共享。