用友財務

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【用友數字營銷解決方案|用友O2O】

如何發揮企業自身優勢，融合新技術，驅動柔性化定制服務和生產，gao效、低耗的企業內部管理，優化產業鏈資源配置，實現企業互聯網時代的轉型升級？如何快速提升企業數字化經營能力，掌控供應鏈、掌控營銷管道、掌控市場、掌控消費者？ 用友數字營銷解決方案，聚焦企業數字化營銷轉型，聚焦快速消費品、農業產業化、yi藥、耐用消費品、連鎖零售、現代服務、文化傳媒等行業，幫助企業落地企業互聯網化戰略，提供基于三種營銷通路場景，五種核心價值的五種客戶經營模式的四位一體數字營銷解決方案。

【用友人事管理及合同管理|用友HR】

通過信息集、人員類別規則控制企業人員信息結構，根據企業管理模式設定管理范圍，實現垂直管理、人事共享服務中心等，通過審批流程、業務流程實現人事制度的管控。通過審批流程、業務流程實現人事制度的管控、人事與合同、薪酬等業務的聯動，同時在人員變動過程中按照人力資本預算做編制控制。 

人員信息管理中包括人員類別、信息集管理、異動類型等基礎設置，由于業務范圍不同，區分員工與相關人員管理，員工進入系統自入職登記節點，入職轉檔方式可分為直接轉檔或入職審批， 員工通過員工信息維護做日常信息維護，相關人員信息節點管理相關人員基礎信息、業務關系； 支持靈活便捷的卡片報表與花名冊報表設計，在人員各查詢、維護節點，均支持聯查人員卡片、花名冊，自定義報表為HR業務人員提供方便快捷易用的報表制作工具，預置報表、實施報表發布到常用查詢分析節點查看。 

人員變動管理包括轉正、調配、離職三種人事異動業務，均支持通過申請/審批流程實現異動，同時也支持直接維護任職、兼職記錄來管理員工任職，轉正業務支持入職試用、轉崗試用兩種來源的轉正， 調配業務支持組織內調配、跨組織調配，本版該組織指人力資源組織； 支持人員離職后變動，如身故,離職人員轉移，可實現跨集團兼職業務，通過兼職變更保留兼職歷史信息，轉正、調配、離職單據均支持直批、審批流、提交即通過三種審批方式。

人員合同管理主要用于管理用人單位與勞動者之間簽訂的各類合同和協議，包括勞動合同、崗位協議、保密協議、培訓協議以及用戶自定義的各類協議。人員合同管理的主要業務范圍包括勞動合同和各類協議的簽訂、變更、續簽、解除、終止、合同臺帳、合同報表、查詢分析以及續簽意見征詢、勞動爭議管理以及各類事務通知業務。

【U8經營平臺多端應用|U8移動應用】

U8+支持企業實現商業軟件的多端（PC、手機、平板等多種設備）多系統（windows、iOS、Android等主流系統）應用部署，實現跨屏應用，結合多種業務協作場景與業務處理流程，發揮移動設備便攜特性及互聯網廣域優勢，提升企業對前端客戶的消費行為、銷售經理及團隊的營銷行為和營銷通路的商業數據采集效率、關鍵營銷業務的審批與處理效率，對提升企業整體市場競爭力，快速洞察市場變化，提升市場響應速度有巨大幫助。 電子郵箱 QQ 微信 阿里旺旺   提交留言即代表同意更多商家聯系我