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【用友薪酬及社保福利管理|用友HR】

人力資本薪酬管理幫助集團在組織發展戰略指導下建立集團的薪酬體系，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定，完成日常的薪酬核算及支付流程，根據組織需要進行預算的控制，通過報表平臺提供各類分析報表為領導決策提供服務支持。 

薪酬管理通過設置薪資標準、薪資規則、發薪周期、發薪方案、發薪項目，支持大型集團企業多組織、多元化經營下，各種類型的薪酬管理制度，主要的業務處理包括定薪、調薪、薪資檔案維護、發放數據維護、銀行報盤等日常薪酬支付業務的處理過程，可根據人力資本規劃定義的規則對薪資發放數據進行嚴格或非嚴格的控制，通過費用分攤，實現薪酬管理與財務會計、責任會計的集成，通過常用查詢分析或自定義報表為決策者提供相應的查詢分析或決策支持報表。

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。城鎮所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位都必須依照規定為企業職工繳納各項保險費用，因此組織需要建立參保人員的賬戶信息并且針對不同的人員制定不同的繳費規則，核算人員的繳交數據，將參保人員的增減情況及繳交情況報送社保機構，系統內記錄人員歷史繳交數據和累計繳交數據。 

社保福利管理主要包括社保體系構建、日常業務處理以及決策分析三大部分，整個模塊的業務運轉依托于組織機構管理、人員管理和人力資本規劃，并可通過費用分攤與憑證單據產生數據關聯。社保體系構建主要進行社保規則和初始化設置，調整的頻率低；日常業務主要是進行月度社保處理，并可通過期末處理按險種結賬至新一社保期間，按月滾動處理；每月的社保數據可按一定規則傳遞至薪酬管理系統，參與計稅處理。

【用友HR共享服務解決方案|用友HR共享】

服務于企業集團，將企業各業務單元所有與人力資源管理有關的事務性工作集中起來，建立一個服務中心。該中心為集團所有的業務單元提供人力資源管理服務，業務單元為其支付服務費用。通過人力資源的共享服務中心的建立提高人力資源的運營效率，更好的服務業務單元。而企業集團的人力資源部門則專注于戰略性人力資源管理的實施，使人力資源管理實現戰略轉型。

【用友報刊傳媒行業解決方案|用友軟件】

通過企業互聯網平臺，推動報刊傳媒行業經營與管理模式創新，幫助傳統報刊媒體企業建立連接客戶與供應商，直達讀者與消費者的產品和信息服務的新媒體模式。通過信息化戰略，夯實報刊傳媒企業的管理基礎，用全媒體戰略立足長遠，用精細管控和服務創新脫穎于當前，用互聯網服務連接廣告客戶和讀者，廣告業務全媒體營銷全程動態掌控,支撐面向未來的媒體內容交易平臺 電子郵箱 QQ 微信 阿里旺旺   提交留言即代表同意更多商家聯系我