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一、什么是人事代理     
凡要求委托人事代理單位，可以向我中心提出申請，申請要注明單位性質、人員機構、 編制、 業務范圍等情況，同時需要提供聘用人員的聘用合同和勞動合同， 經審核符合條件的與我中心簽訂人事代理合同，合同期由雙方商定。

人事代理內容主要有：

1、政策咨詢與規劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委托單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問題。

2、人才招聘引進。根據委托單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。

3、應屆畢業生人事代理。為委托單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，申報應屆大中專畢業生需求計劃，為***的大中專畢業生按轉檔案，辦理轉正走級手續。

4、代辦專業技術職稱申報評審手續。為委托單位專業技術人員和管理人員辦理專業技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續，組建相應評審委員會，負責對部分專業技術職務資格評審與評議推薦工作。

5、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理委托單位專業技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委托代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。

6、辦理在職流動人員人事關系按轉手續。根據單位工作需要，為聘用人員接轉人事關系、黨團員組織關系等；為合同期滿流動者，辦理人事關系轉出手續。

7、聘用合同鑒證。按照有關規定，辦理聘用專業技術人員、管理人員的合同鑒證。

8、協調專業技術人員流動爭議。受人才流動爭議仲裁機構的委托，受理專業技術人員、管理人員流動爭議申請，進行調查、取證，根據有關規定進行凋解或提交仲裁。

9、開展崗位及專業技能培訓。根據單位對人員素質和技能的要求，進行崗位知識及專業技能培訓，為單位代培中。長期專業人才。

10、按照有關協議，向社會推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業。

11、 代辦失業、養老保險。按照國家和我省有關規定，為委托單位代管人員代辦失業、養老保險。

12、 為委托單位承辦其他人事管理事宜。

13、 對個人委托的人事代理，可參照上述人事代理內容提供代理服務。

 二、人事代理制的工作內容   

人事代理制的工作主要包括下列四個方面：

1、 保存人事檔案關系為主的人事代理，包括檔案管理、存欄人員職稱評定

2、 以社會保險為主的代理，主要包括為單位和個人代辦養老、失業、大病、住房公積金等項內容。

3、 以人力資源開發為主的代理，包括代招代聘、人員素質測評、人員培訓等 

4、 以咨詢為主的代理，包括提供人事信息、進行人事診斷等。

 三、人事代理制的好處

1、與人才中心簽訂人事委托代理協議，明確了雙方的權利和義務，其中有很大來，借此契機，委托代理單位可以把更多的精力投入到市場經營與規劃管理上

2、人事代理是一種法律行為。對被代理對象來講，一個單位或個人選擇了代了具有法律保證的權益；

3、人事代理制有助于形***員能進能出、能上能下的良性用人機制；

4、人事代理把原來的“單位人”變成了“社會人”，使人事管理工作向社會義市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。

 四、服務方式

凡要求開展人事代理單位，可隨時與中心相關業務部門通過電話、傳真、有關事宜。
根椐客戶的需求，中心業務部將指派業務員到單位或雙方商定的場所辦理有關代理事宜。

 五、服務范圍

1、三資企業、民營企業、非公有制企業、無上級主管單位的管理人員；

2、外國企業代表處中方雇員；

3、國有企事業的辭、退工專業技術人員；

4、自費出國留學人員；

5、待業大、中、專畢業生；

6、外省市在滬機構聘用的及本市去外省市(境外)工作的專業技術人員；

7、社會團體的專業技術人員；

8、辦理了《工作寄住證》的專業技術人員。

 六、服務項目：單位委托人事代理

凡是三資企業、民營企業、非公有制企業、無上級主管單位，外國企業等均可委托人事代理。