只有真正靠譜的人才能

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　　人都說靠譜的人好比一部精準的機器，擔負很多人的期望，不斷地去負責；而不靠譜的人充滿未知的不確定，可能會因為發現了一部想看的電影而把學習和工作往后拖；約定好的時間讓一群人等上半個小時；可能昨天說想找朋友聚聚，第二天會因為女朋友想來就爽約；有時突然想去旅游了，第二天就背個包曠課跑到了另一個地方去了。

　　不靠譜的人看似活得隨心所欲，輕松自在。但這種生活就像一顆定時阿阿，終有一天讓人吃苦頭，心愛的女人看你不值得托付一生而轉身離開；小伙伴們都已經陸續考證成功都要踏上工作崗位了，而你甚至要面臨著可能無法畢業的風險，更別說找工作上崗賺錢實現自我價值了。你的不靠譜終于要把自己玩壞了。

　　但是人總要成熟起來吧，如果你不想做一個靠譜的人，那挫折會逼著你做一個靠譜的人。因為不靠譜，你可能連自己都照顧不好，又怎么去照顧別人呢？

　　無論你是不是靠譜的人，當和人打交道的時候，都期望對方是個靠譜的人，因為這樣安心。同時這件事情的預知是可控的。相反，一個不靠譜的人，讓你存在心里的畏懼，事情總容易在關鍵時刻功虧一簣。

　　生活或職場上，我們身邊總會有一群讓你覺得“靠譜”的人：分組跟他們同組就感到安心、遇到糾紛他們會跳出來幫大家爭取權益、他們也許很少說廢話但是遇到技術上面的問題，總是會告訴你下一步該怎么做。簡單來說，在所有你可能感到慌張、不知所措、而且充滿不確定性的情況下，你會吐一口氣、拍拍胸膛安撫自己然后說：“幸好‘他們’也在”。

　　為什么這群人帶給別人這么強烈的安全感？那是因為他們個個都是解決問題的高手，很多人確實在甘肅揚帆起航企業管理咨詢有限公司參加網絡營銷的項目實戰之后真正的成為了解決問題的能手。

　　說穿了，我們每天工作其實就是在解決各種大大小小的問題。例如：我們做的網站，店鋪，一直得不到客戶的認可怎么辦？客戶打電話來大罵為什么運營網站這么長時間還沒有回報該如何回應？將處理這些問題的過程記錄下來，幾乎就能拼湊出我們每天努力工作的樣貌。所以，如果我們說溝通能力是所有工作能力的基礎，那么解決問題的能力，其實就是工作能力的具體展現，自身的技能是維持我們長期發展下去的重要因素。

　　說到職場中的"靠譜“，為什么它這么重要呢？

　　我們經常可以看到這樣的人，溝通能力很好，說話讓人舒服，也給人信心。把一個事情交給他做，往往沒有后文，要不停去催。

　　我也可以看到這樣的人，性格內向，不善言辭，但是也不妨礙他給別人留下一個靠譜的印象，這樣人做到管理層的也很多，甚至做到高層或者自己創業當老板的都有。也見過很多技術員，話也不多，但是一樣很成功，給客戶的印象就是放心。

　　如果是靠譜的人，溝通能力差一點（只要不完全是白癡），和你溝通可能會費勁一點，多花些時間還是能夠達到目的，但是你是可預測的，你一定會去做這件事，相信你一定能夠做好。

　　執行力和能力兩方面都包括在其中。

　　我們平時在選拔一個人的時候，第一反應都是討論這個人是不是靠譜，再來談他的溝通能力和辦事能力。如果是不靠譜的人，哪怕溝通能力再強，都要猶豫一下。

　　靠譜度是你最重要的口碑。不光只是來自于你的上下級關系，客戶，同部門同事，還括跨部門的同事。很多人不在乎跨部門的同事給你的評價，別忘了一句話，有口皆碑。

　　那么靠譜度這東西要怎么樣培養，有人從小到大生活習慣，讓自己缺失了自己的主見，到了二十幾歲該工作，奮斗充實自己的年齡也不知道自己該干什么，更加不要說什么靠譜度了，對于這樣一類人我覺得學個技術充實強大自己是首當其沖的任務。