| 服務項目 | 瀏覽量72 | 發布時間2018-04-14 |
| 品牌未填 | 所在地廣東 廣州 | 起訂≥1 套 |
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在中國加入WTO之后，直銷這個行業在中國政府的管理和協調下重新發展起來，在中國，直銷業的市場不僅空間巨大，而且又有不斷完善經濟制度的支撐，更有適合直銷活動的文化氛圍和眾多渴望的參與者。隨著我國直銷法的正式出臺，中國直銷市場一定會前景無限。
雙軌制直銷系統獎金制度舉例（僅供參考）：三生業務獎勵制度
一、組織獎：15%，周結周發。
1、普卡會員：消費100pv（770元），小部門提成 8%，周封頂3500元；
2、銀卡會員：消費400pv（3080元），小部門提成 10%，周封頂14000元；
3、金卡會員：消費1000pv（7700元），小部門提成12%，周封頂28000元；
4、鉆卡會員：消費2000pv（15400元），小部門提成15%，周封頂77000元。
二、領導獎：55%，周結周發（按推薦關系，不是合格高經的緊縮）
1、基礎級別：
高級經理：大部門累積1萬pv、小部門累積1萬pv
合格高經：大部門累積1萬pv、小部門累積1萬pv + 當月2000PV
2、領導獎分配：
一星經理：一個合格經理部門，領1代合高組織獎10%；
二星經理：兩個合格經理部門，領2代合高組織獎10%；
三星經理：三個合格經理部門，領3代合高組織獎10%；
四星經理：三個一星經理部門，領3代合高組織獎10% + 1代合高組織獎5%
五星經理：三個二星經理部門，領3代合高組織獎10% + 2代合高組織獎5%；
一鉆經理：三個五星經理部門，領3代合高組織獎10% + 3代合高組織獎5%；
二鉆經理：三個一鉆經理部門，領3代合高組織獎10% + 4代合高組織獎5%；
三鉆經理：三個二鉆經理部門，領3代合高組織獎10% + 5代合高組織獎5%；
四鉆經理：三個三鉆經理部門，同上；
五鉆經理：三個四鉆經理部門，同上。
三、零售獎：35%（一個部門也可以領取 “組織獎”對碰）
自己訂貨pv值的35%反饋給本人（消費就省錢，銷 售就賺錢），另外30%進入零售累積池，
自己團隊里所有累積到300pv業績的（包括基礎部門）都統一進入自己的小部門，參加第一項獎金“組織獎”根據比例對碰。
四、重復消費：16層3%（一個部門也可以領取16層的 “重復消費獎”）
提前先消費40pv（大概308元）產品，才有資格領取次月2周的獎金。不消費的緊（40PVX3%X7元=8. 4元/點，點點見利，見點拿錢）。
1、普卡會員：12層3%（22復制共3.4萬多元；33復制共669萬多元）
2、銀卡會員：13層3%（22復制共6.8萬多元；33復制共2008萬多元）
3、金卡會員：14層3%（22復制共13萬多元；33復制共6026萬多元）
4、鉆卡會員：16層3%（22復制共55萬多元；33復制共5.4億多元）
五、精英分紅：全球總業績4%
1、旅游分紅：全球總業績1%，二星以上平均分；
2、車房分紅：全球總業績1%，五星以上平均分；
3、領袖分紅：全球總業績2%，五星以上加權分。
廣州力萊雙軌制直銷系統運算速度快：
就目前而言，制約本行業發展的最大瓶頸為運算速度。運算速度對于直銷公司可以說是最關心的問題之一，我們的雙軌制直銷會員管理系統從每分鐘萬級數據量、十萬級數據量、最后到百萬級數據量，研發出一套我們的方法學，以永不滿足的精神追求卓越的運算速度。
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